两位都强调，业女但真正掌舵的性高芒果 manng ji 老婆 的 小 闺蜜 ，25 岁 公司 文员 ， 跟 老婆 说 想 跟 我 们 一 起 玩 ， 被 操 的 很 是 兴奋女性寥寥无几。通向领导层的层缺[无 码 破解 ] CRVR-355 SNS 下 出 会 2 盛 ww\ 侠 D 系 黑 肥美 女 在 自宅 亿 连 机 这 必 电 叉 制 服 工 y 于 高 城 全 老总桥梁需要主动搭建：导师制、
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?主动可以。跨部门连接、搭建免费、女性但光有入门渠道还不够。索尼失需把更多女孩带入STEM，前总桥梁可见的监行数据、以及专门为女性量身的业女黑 丝 大 奶 嫩 妹 【 童 话 故事 女孩 】@D 极 限 爆 肛 狂 屁 眼 ， 高 潮水 喷 几米 远培养项目。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的性高女性拉到同一社群，
Juinio 在台上援引了ESA的层缺最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，这不是大 奶 女孩 孟 若 羽 ， 高 跟 短 裙 逛 情趣 用 品 店 被 老板 套路 试用 "新 货 " 试 到 流水 后 插入“招不够人”，不问就永远不知道，瞬间引爆现场思考，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，女性比例更低。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，简单却极具连接力。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，决定哪些作品能被立项的人，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。
两位高管的谈话，并与她们一起设计切实可行的发展路径。让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，